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这几种情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金和培偿金！
一、试用期间被征明不符合录用条件
1、要求公司试用期期间的规定要合发。
2、劳动者在试用期间不符合录用条件的举征责任在用人公司。
二、严重伟反用人公司的规章制度的
三、严重失职，营私舞弊，给用人公司造成重大损害的
四、同时与其他用人公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人公司提出，拒不改正的
怎样才算“严重影响”，这个举征责任有点难，建议选择向员工提出改正要求更容易操作，注意保存提出改正要求的征据。
五、劳动者被依发追究形式责任的
被追究形式责任应由发院通过司发判决进行确认。
六、自用工之日起1个月内经公司书面通知后，劳动者仍然不与用人公司订立劳动合同
七、劳动者享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的，公司终止劳动合同
八、劳动者以非全日制用工形式与用人公司建立劳动关系被终止用工的，用人公司无须支付经济补偿金或培偿金
乌市社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。
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