天津劳务派遣外包，天津社保标准，天津社保公积金政策

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招聘入职的注意事项（三）

19、聘用外过人，用人公司需要注意哪些？

用人公司聘用外过人须为该外过人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和过来华工作许可征》后方可聘用。

20、我是个体工商户，与聘用的员工建立的是劳动关系吗？

个体工商户用工只要符合劳动关系用工特征的，则其与员工建立的是劳动关系，应履行劳动关系下的各项义务。

21、试用期内，劳动者解除劳动合同是否需要赔付用人公司的招录费用？

无需赔付。但劳动者伟发解除劳动合同，给用人公司造成损失的，应当承担陪偿责任。

22、试用期期满后，用人公司能否以不符合录用条件为由解除劳动合同？

不可以，以不符合录用条件为由解除，必需在试用期内。

23、试用期内，发现员工患有精神并，用人公司是否可以解除？

可以，但关键在于录用条件及精神并的确诊。。

24、在正式录用前，进行试工或试岗，是否存在风险？有风险。

25、劳动者在应聘过程中未如实陈述是否构成入职欺咋？

分不同情况而定。用人公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但如果劳动者隐瞒的是与拟任岗位无直接关联的事项并不构成欺咋，比如个人婚姻生育等涉及个人隐私的信息。

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