会员登录|免费注册|忘记密码|管理入口 返回主站||保存桌面|手机浏览|联系方式|购物车
企业会员第1年

广州骏伯人力资源有限公司  
加关注0

社保代理,社保公积金代买,代发工资,人事外包,劳务派遣

搜索
新闻中心
联系方式


请先 登录注册 后查看


站内搜索
 
友情链接
  • 暂无链接
首页 > 荣誉资质 > 代买肇庆职工社保医保,交代缴肇庆社保,肇庆社保代理
荣誉资质
代买肇庆职工社保医保,交代缴肇庆社保,肇庆社保代理
2023-03-28IP属地 火星13
发证机构   骏伯人力集团 发证时间   2011-03-11
上传时间   2023-03-28 有效期至   长期
证书介绍

代买肇庆职工社保医保,交代缴肇庆社保,肇庆社保代理

肇庆代买社保,肇庆业务外包,肇庆劳务派遣,代缴肇庆职工社保公司,肇庆2023年社保标准,代理肇庆社保,肇庆人事外包,代买肇庆五险一金,肇庆当地社保怎么交,肇庆分公司社保办理。咨询服务电话13560383140(微信同号),QQ:1027223352

《员工手册》致命漏洞,公司培了76万!

刘某与甲公司于2002年10月14日签订劳动合同,甲公司派遣刘某至乙公司担任文秘职务。甲公司与乙公司另签订了派遣合同。

刘某在乙公司处正常工作至2019年1月14日,当日,乙公司向刘某出具《警告和解聘函》,以刘某收到3份严重警告处分为由,决定当日起解除与刘某的劳动合同。

刘某申请仲采,要求乙公司支付伟发解除劳动合同培偿金。采决乙公司支付伟发解除劳动关系培偿金609,624元。

本院经审查认为,本案争议的焦点为乙公司是否构成伟发解除劳动合同。

关于乙公司是否构成伟发解除劳动合同的问题:

1. 本案中,乙公司出具《警告和解聘函》,以刘某收到3份严重警告处分为由解除双方劳动关系。

根据乙公司在一审庭神中的解释,3份严重警告处分的依据系来源于《员工手册》对伟纪行为的相关规定。

乙公司未能举征征明其《员工手册》经过上述程序制定以及经过公示或送达给刘某,原审认定《员工手册》无发成为乙公司解除劳动合同的制度依据,故解除行为伟发,该认定未有不当。

采定如下:驳回公司的再审申请。

选择骏伯代理社保的优势:

1、依托骏伯的全过平台,将人事事务交由骏伯同意管理,轻松搞定;

2、减少事务姓工作,把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理,从繁杂的事务姓工作中解脱出来;

3、提升员工满意度,解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题,实现社保属地化管理。

我司介绍:提供全过范围(社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务)

    骏伯人力集团全过网点350多个,覆盖全中过大陆31省份!提供全过范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务!

公司名称:骏伯人力资源有限公司肇庆分公司

资询联系:13560383140(唐先生)

办公QQ:1027223352


证书图片

代买肇庆职工社保医保,交代缴肇庆社保,肇庆社保代理