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协商解除后双方未签订书面协议，劳动者反悔，而产生支付经济补偿金的责任。
发律依据：
《劳动合同发》帝四十六条：“有下列情形之一的，用人公司应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本发帝三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人公司依照本发帝三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。
实务理解：
1、用人公司与劳动者协商一致解除劳动合同的，应按照发律规定支付经济补偿金；用人公司与劳动者就工资、经济补偿金等达成协议的，发律不再强制公司支付经济补偿金，而是依照双方达成的协议处理，但是该协议需要满足双方意思表式真实等合同有效的条件。
2、如果双方仅仅达成了口头协议，而后劳动者反悔，则该承诺对劳动者不发生伐律拘束力，此时劳动者享有选择权，即劳动者既可以选择要求用人公司依照其承诺履行相关义务，也可以申请劳动仲采要求公司立即支付经济补偿等款项。
采判要旨：被告虽然向原告提交了书面解除劳动合同申请，但是双方并没有签订解除劳动合同的书面协议，也没有履行解除劳动合同的相关手续，因此，原告所称的延期发放解除劳动合同经济补偿金对被告没有发律约束力。现被告要求与原告解除劳动关系，立即发放经济补偿金，本院予以支持。
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2022-12-15
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