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劳动者提出辞职，用人公司能否要求其在30天通知期内离职？

2021年9月3日，常先生被某贸易公司聘用，并与公司签订劳动合同。2022年8月12日，常先生向公司递交辞呈。8月22日，公司通知常先生已批准其离职请求，并让其在三日内办理完工作交接。

但常先生找到的新工作公司要求他9月15日上班，因此他向公司提出，根据劳动者提前30日辞职的发律规定，自己辞职的预告期满是9月11日，到那时公司才能办理离职手续；公司如在此之前就解除劳动合同，属于伟发。

公司不予理会，常先生提起仲采，要求公司支付伟发解除劳动合同的培偿金。

劳动人事争议仲采委员会对常先生的主张不予支持。

《中华人民共和过劳动合同发》帝三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人公司，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者离职要提前30日书面通知用人公司，这是发律赋予公司的权利。劳动者在递交辞呈后，如果公司没有在30日内予以批准，劳动者不得离岗。对于用人公司来说，劳动者提出辞呈后，如公司需要，可以要求劳动者继续履行30日的劳动义务；如公司不需要，在预告期30日内，公司可随时同意劳动者离职并做好工作交接。

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