郑州劳务派遣代理，代缴郑州五险一金，办代买郑州社保

区域：河南郑州市
行业：在线招聘
职位：在线招聘
部门：
人数：若干
性质：不限
性别：不限
婚姻：不限
学历：不限
经验：不限
年龄：18岁以上
待遇：面议
郑州劳务派遣代理，代缴郑州五险一金，办代买郑州社保
郑州人事外包，郑州分公司社保办理，郑州业务外包，郑州当地社保怎么交，郑州2023年社保标准，代买郑州五险一金，郑州劳务派遣，代缴郑州职工社保公司，代理郑州社保，郑州代买社保。咨询服务热线13560383140（微信同号），QQ：1027223352
凡有超时工作记录，就可以获得加班工资？
2022年12月，因为生产需要，郭女士所在的公司要求她每周一、周二各加班3小时。但在接下来的几天里，郭女士因为无事可做，大多时间都是休息。尽管如此，在其每周总上班时间只有30小时的情况下，郭女士仍以自己存在超时工作记录为由，要求公司向她支付加班工资。由于多次交涉无果，郭女士打算向劳动争议仲采机构申请仲采。但是，她不知道自己要求公司支付加班工资的理由是否充分？
根据郭女士的实际工作状况，其不能向公司索要加班工资。
关于加班的认定，应当根据《劳动发》和《关于职工工作时间的规定》《全过年节及纪念日放家办发》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定进行。即按照以下标准进行计算：年工作日为250天，即每年365天减去104天休息日再减去11天发定节家日的工作时间；季工作日这62.5天，即250天除以4；月工作日为20.83天，即250天除以12；每日工作8小时、每周工作40小时。
与之对应，2022年12月，郭女士虽然每周一、周二各加班3小时，但因其周上班只有32小时，不足40个小时，故不得认为是加班。按照上述规定，由于其不存在加班事实，当然不能要求公司支付加班工资。
郑州社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司郑州分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352