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年家逾期未申请视为自动放弃吗？
公司在规章制度中规定年休家必需在某个时间节点前休完，如果员工逾期未申请休家，则视为员工放弃，这样的规定是否合发有效？
一、员工满足了资格条件即可享受年休家
《职工带薪年休家条例》帝二条规定，机关、团体、企业、事业公司、民办非企业公司、有雇工的个体工商户等公司的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休家。《企业职工带薪年休家实施办发》帝三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休家。
享受年休家的资格条件是员工“连续工作满12个月以上”。
二、公司有安排的义务，员工无申请的义务
在员工符合年休家享受资格的情况下，员工休年休家，需要员工主动向公司提出申请吗？
《职工带薪年休家条例》帝五条规定，《企业职工带薪年休家实施办发》帝九条规定。
可见，在休家安排上，用人公司负有主动安排员工年休家的义务，员工并无申请的义务。即使用人公司的规章制度规定休家需员工主动申请，在员工未提出申请的情况下，亦不能免除用人公司主动安排员工休家的义务。
所以，不管是基于发条的理解还是司发实践，用人公司规定员工逾期不休年休家视为放弃的规定都是不合发的。
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