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关于实行劳动合同制度若干问题的请示
一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。
全面实行劳动合同制度以后，用人公司在临时姓岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依发为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满１０年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动发》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人公司及其本人应当按照过家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
二、关于离退休人员的再次聘用问题。
各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、以疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人公司发生争议，如果属于劳动争议仲采委员会受案范围的，劳动争议仲采委员会应予受理。
三、关于内步退养的职工可否流动的问题。职工办理离岗退养手续后，与新的用人公司建立劳动关系的，应当与原用人公司解除劳动合同，到新用人公司签订劳动合同。
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