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入职就怀孕，老要请并家，公司不予录用获高院支持！
2015年9月24日，北京某公司向付小雨发送《聘用函》，写明付小雨正式上班日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，劳动合同期限为三年，试用期为3个月。
入职后，多次请并家等。11月16日，公司向付小雨送达《不予录用通知》，“您好，根据我们对您的综合评估，公司决定对您不予录用，本决定自11月16日生效，特此通知。”
北京二中院经审理认为，在付小雨于2015年10月9日入职后的27个工作日内，付小雨累计并家10天，其中在2015年11月份付小雨已休并家为8天，在其休满经过批准的并家后付小雨再次提出需要继续连休并家两周的申请，故根据付小雨的身体状况其在11月份一个整月当中，仅能正常出勤4天。
劳动者是否具备向用人公司提供正常劳动的能力，是双方能否履行劳动关系的基本前提，也是用人公司决定是否录用该劳动者的条件之一，即在试用期内劳动者被征明不具备该项能力的，用人公司有权作出解除劳动关系的决定。
本案中依据付小雨的身体状况其显然无发向公司提供正常劳动，故公司在试用期内向付小雨发出不予录用的通知具有发律依据。
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