北京劳务派遣外包，北京社保标准，北京社保公积金政策

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招聘入职的注意事项（二）

11、用人公司可以随时延长试用期吗？不可以。

 12、对劳动者进行岗前培训，可以签订服务期协议吗？

“岗前培训”是专页技术培训并提供专项培训费用的，可以约定服务期，如果不是，则不能据此约定服务期。

13、试用期内，劳动者的工资可以低于当地樶低工资标准吗？

不可以。

14、向劳动者发送录用通知书后，可以撤回吗？

基于契约精神和诚实信用原则，不可以随意撤回，当然在录用通知到达劳动者前可以撤回。

15、可以在录用通知书中附条件吗？可以。

16、很多公司在劳动者入职前会发offer，这是必需的吗？

并非必需。

17、录用通知书与劳动合同的内容不一致时，如何适用？

对适用规则双方有明确约定的，从约定；无约定，后签订的书面劳动合同优先；劳动合同未进行约定的，可以适用录用通知书。

18、用人公司可以收集或采集劳动者的详细个人信息（如指纹、虹膜等）吗？

应征得劳动者同意，以避免侵犯员工隐私的行为，提醒用人公司在采集劳动者信息时应当注意保护劳动者的个人信息。

北京社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。

我司介绍：

骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。

我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！

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