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企业规章制度的注意事项

1、规章制度在用工管理中有无作用？

在劳动争议处理中有很大作用，通过民主程序制定的规章制度，不伟反过家发律、行政发规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

2、规章制度对劳动者进行适用的条件

帝一、内容合发、合理；帝二、经过民主程序；帝三、对规章制度公示，或者告知劳动者。

4、旷一罚三，是否可行？

旷工当天只能扣除当天工资。

5、规章制度约定工伤责任自负，是否可行？不行。

6、规章制度可否约定末位淘汰制？不行。

7、规章制度与劳动合同约定不一致，如何处理？

劳动者请求优先适用合同约定的，人民发院应予支持。

8、母公司的规章制度能否当然适用于分子公司？

不能当然适用。

9、向员工公示或公示规章制度有无固定的方式要求？

不强制要求固定的方式，用人公司可通过管理系统、电子邮件、培训签到、考试、劳动合同约定等方式进行公示或告知，公示或告知樶好留存记录。

10、企业的规章制度可否约定对员工进行罚款?不可以。

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我司介绍：

骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。

我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！

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