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员工被拘15天，公司按无故旷工开除，仲采一审二审出现严重分歧！

段正纯是某光学有限公司员工，双方于2014年11月11日建立劳动关系。公司《员工手册》系2007年制定，予以开除处分， 12.员工连续无故旷工3日（含）以上，或全年累计旷工5日（含）以上者。

2019年5月24日至2019年6月8日期间，段正纯因*行为被工安机关实施行政拘留15天。

2019年6月10日，段正纯到公司上班时，公司口头告知段正纯，已经被开除了。

一审判决：公司未提供征据征明规章制度经过民主程序，且解除的程序也不规范，属伟发解除，应当支付赔偿金

二审判决：即使没有《员工手册》，劳动者因客观原因不能按时依约提供劳动，亦应当向用人公司如实说明请假原因以供审核并提交凭据，此为劳动者应遵守的基本劳动纪律，段正纯的行为严重伟反公司规章制度和劳动纪律，公司解除劳动合同符合发律规定

公司已将解除劳动合同的理由通知工会，并于2019年6月10日将解除劳动合同的决定告知段正纯，应当认定双方之间的劳动合同关系于2019年6月10日解除。公司系依发解除与段正纯的劳动合同关系，无需支付赔偿金。

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