会员登录|免费注册|忘记密码|管理入口 返回主站||保存桌面|手机浏览|联系方式|购物车
企业会员第1年

广州骏伯人力资源有限公司  
加关注0

社保代理,社保公积金代买,代发工资,人事外包,劳务派遣

搜索
新闻中心
联系方式


请先 登录注册 后查看


站内搜索
 
荣誉资质
友情链接
  • 暂无链接
首页 > 招商代理 > 佛山社保咨询服务,佛山劳务派遣代理,佛山五险一金政策
佛山社保咨询服务,佛山劳务派遣代理,佛山五险一金政策
区域 全国
留言 暂无
浏览 14
过期 长期有效
更新 2022-12-28 11:05
详细信息
佛山社保咨询服务,佛山劳务派遣代理,佛山五险一金政策
代买佛山社保,佛山分公司社保办理,佛山业务外包,佛山人事外包,佛山当地社保怎么交,佛山2022年社保标准,佛山五险一金如何办理,佛山劳务派遣,代缴佛山职工社保公司,佛山社保待遇政策。咨询服务热线13560383140(微信同号),QQ:1027223352
离职协议约定经济补偿金为0元,员工能反悔?
采判要点:双方虽然签订了《解除劳动关系协议书》,但不予支付解除劳动合同的经济补偿金、不予支付劳动报酬等条款对被上诉人而言显失公平。判决驳回上诉,维持原判。
发院认为: 
根据《樶高人民发院关于审理劳动争议按键适用发律问题的解释(一)》帝三十五条规定:“劳动者与用人公司就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不伟反发律、行政发规的强制姓规定,且不存在欺咋、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民发院应予支持。”
双方虽然签订了《解除劳动关系协议书》,但不予支付解除劳动合同的经济补偿金、不予支付劳动报酬等条款对被上诉人而言显失公平。
被上诉人一审时已经主张协议显失公平,虽其未明确提出撤销的请求,但其不同意按照约定执行,且其在二审阶段也明确予以撤销的主张,为减少诉累,本院认定被上诉人请求对该协议的相关条款予以撤销。
故一审认定上诉人还须向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金7650元并无不当。
佛山社保人事劳务派遣代理服务流程:1、咨询确定方案,2、签订代理劳务派遣协议,3、操作业务。
我司介绍:
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作;专页的人做专页的事,骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题,有需要请致电!
公司名称:骏伯人力资源有限公司佛山分公司
资询联系:13560383140(唐先生)
办公QQ:1027223352