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员工入职拒不签字的情况怎么处理？

1、入职需要签什么？

1）试用期录用条件告知书

2）劳动合同

3）规章制度签收单

4）绩效考核确认书

5）保密和竞业限制协议

2、公司要与员工签劳动合同，员工以各种理由拖着不签，公司要承担责任吗？

一个月内，经公司书面通知，劳动者仍不与公司订立书面劳动合同，公司应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金；

一个月后，劳动者不与公司订立书面劳动合同，公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照劳动合同发帝47条支付经济补偿金。比如超过3个月解除，另外要给两个月的双倍工资。

3、续签劳动合同，员工拖着不签字怎么办？

为了避免签字带来的麻烦，在劳动合同文本中加入自动顺延条款劳动合同到期后，双方未提出终止并继续履行，本合同以原合同条件自动顺延几个月，这样的条款。应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。

梅州社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。

我司介绍：

骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。

我司专注于劳务派遣代理社保各项目、代发工资、猎头等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！

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