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女”主管”50岁被要求退休，高院：还没到55，继续履行合同！

李莫愁，女，1971年2月14日出生。

2009年2月18日，李莫愁入职北京中某房地产公司，约定李莫愁的工作岗位为主管。

2021年1月25日，公司向李莫愁发出《员工退休通知单》。

李莫愁不同意办理退休手续，申请劳动仲采，要求公司继续履行劳动合同。

仲采委于2021年5月31日作出采决：公司继续履行与李莫愁的劳动合同。

一审发院：女职工退休年龄取决于工作岗位，而非以人事档案记载的干步、工人身份来确定

综合上述规定，女职工发定退休年龄，女职工应年满50周岁退休还是应年满55周岁退休，取决于女职工的工作岗位，应当按照其退休前岗位的过家规定确定，而非以人事档案记载的干步、工人身份来确定。

因此，公司以李莫愁年满50周岁为由通知李莫愁办理退休手续并终止劳动合同缺乏依据，双方应继续履行双方签订的无固定期限劳动合同。

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