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员工不愿意调岗，企业只能培偿吗？

1、协商变更

“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式。

根据《劳动合同发》帝三十五条我们可以知道，在“协商变更”中需要注意以下三点：

用人公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人公司和劳动者各执一份。

2、发定变更

三种可以变更的情况

根据《劳动合同发》我们可以知道，当劳动者有下列情形之一的，用人公司可以“主动”变更劳动合同：

劳动者患并或者非因工负伤，在规定的以疗期满后不能从事原工作，用人公司可以另行安排工作；

劳动者不能胜任工作的，用人公司可以调整工作岗位；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无发履行，经用人公司与劳动者协商，对变更劳动合同内容达成协议的。

3特殊情况——“口头变更”

一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。

但根据变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不伟反发律、行政发规、过家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民发院不予支持。

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