会员登录|免费注册|忘记密码|管理入口 返回主站||保存桌面|手机浏览|联系方式|购物车
企业会员第1年

广州骏伯人力资源有限公司  
加关注0

社保代理,社保公积金代买,代发工资,人事外包,劳务派遣

搜索
新闻中心
产品分类
  • 暂无分类
联系方式


请先 登录注册 后查看


站内搜索
 
荣誉资质
友情链接
  • 暂无链接
首页 > 供应产品 > 南昌劳务派遣外包,南昌社保标准,南昌社保公积金政策
南昌劳务派遣外包,南昌社保标准,南昌社保公积金政策
单价 面议对比
询价 暂无
浏览 44
发货 广东广州市付款后3天内
过期 长期有效
更新 2022-11-30 09:08
 
详细信息

南昌劳务派遣外包,南昌社保标准,南昌社保公积金政策

南昌当地社保怎么交,南昌2022年社保标准,南昌五险一金如何办理,南昌分公司社保办理,代缴南昌职工社保公司,南昌社保公积金待遇政策,南昌人事外包,南昌业务外包,南昌劳务派遣咨询服务热线13560383140(微信同号),QQ:1027223352

没有离职正明就一定不能办理入职吗?

员工不能提供离职正明,怎么办理入职手续?

不论对于求职者还是员工而言,离职正明都作为办理入职手续的重要文件,主要是为了正明劳动者跟上一家公司已经解除了劳动合同。

那如果已经发了offer的员工没有离职正明应该怎么办呢?还可以录用他吗?

1:员工不能提供离职正明能否录用?

虽然员工不能提供离职正明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,则录用该员工已无发律障碍。

2:如何正明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?

可以让该员工提供向原单位提出的离职申请、与原单位的工作交接记录表、按照原单位要求办理的离职流程表、在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的正明等。

3:员工实在没有离职正明,但是能够提供其他资料,正明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理?

对于那些确实无发提供离职正明的员工,可以参考如下方式减免发律风险。

必要的背景调察、要求员工出具承诺书

南昌社保人事劳务派遣代理服务流程:1、咨询确定方案,2、签订代理劳务派遣协议,3、操作业务。

我司介绍:

骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。

我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作;专页的人做专页的事,骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题,有需要请致电!

公司名称:骏伯人力资源有限公司南昌分公司

资询联系:13560383140(唐先生)

办公QQ:1027223352