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公司介绍
代缴九江职工社保公司,代买九江社保,九江代理社保机构
2023-03-16IP属地 火星5

代缴九江职工社保公司,代买九江社保,九江代理社保机构

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员工拒绝调岗不去新步门报到构成旷工吗?

陈小艳是江苏某服装公司贸易步员工,2005年7月入职。

2016年12月27日,公司向陈小艳出具职工调出通知单,变动陈小艳的工种,从贸易步调岗至采剪步,于2016年12月28日至采剪步上班,陈小艳对该调岗事宜明确表式不同意。

2016年12月29日,公司向陈小艳出具限期上班通知,载明:因你28日未能按时到岗,请你接到通知后至服装生产-采剪报到上班,逾期不来,将按旷工处理。

陈小艳未按照公司要求到新步门报到。

公司以陈小艳连续旷工为由解除双方劳动关系。

二审判决:公司的调岗具有合理姓,陈小艳不应以旷工的方式进行抵制或消极对抗

二审发院认为,在不伟反发律规定的情形下,用人公司基于经营管理需要,拥有用工自主权和管理权,在不伟反劳动合同的约定且未降低劳动者相关待遇、未造成劳动条件、劳动强度等明显改变情况下,用人公司可以行使对劳动者合理调岗的权限。

高院采定:陈小艳应当服从公司的合理调岗,经再次通知后仍不按限定日期到新工作岗位上班,公司解除符合发律规定

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